Comment optimiser le pilotage de la paie ?

Compétences acquises :

Vous saurez comprendre les enjeux de la fonction paie et comment agir sur la masse salariale de l’entreprise.

Présentation générale :

Qu’elle soit confiée à leurs services administratifs et financiers, au service RH ou à un service dédié, la supervision de la paie est au centre de flux financiers importants : la masse salariale doit être contrôlée et son évolution anticipée.

La formation proposée vise à fournir aux participants les connaissances fondamentales nécessaires à la supervision de la paie, au pilotage de la masse salariale et à l’organisation du service en charge de la production de la paie. 

Préambule : Comprendre les enjeux Paie et RH ; rapprocher les logiques financières, RH et paie.

Programme :

Rappel des fondamentaux de la paie : 

• Principe de la fiche de paie.
  
• Cotisations sociales.
  
• Gestion des absences.
  
• Fin de contrat. 

Approche technique : anticiper l’impact d’événements extérieurs sur la paie 

• Présentation des éléments de paie et RH ayant une incidence directe ou indirecte sur les prévisions financières :
  • évolution des grilles de salaires,
  • contenu des NAO,
  • frais professionnels,
  • absentéisme,
  • analyse du turn over,
  • GPEC.
• Agir sur la paie et sur les RH pour améliorer et contrôler les ratios financiers : 
  • mise en place d’une prévoyance adaptée,
  • maîtrise de la tarification des accidents du travail,
  • effets de seuil,
  • provisions,
  • mise en place d’avantages bénéficiant d’exonérations de charges sociales,
  • contrôle interne en cours d’année (suivi et conformité) : congés, RTT, durée du travail, contrôle des exonérations et abattements, absentéisme, avantages en nature.

 Approche opérationnelle : organiser et fiabiliser la fonction paie 

• Contrôle interne : points de vigilance, périodicité des contrôles, outils,…
• La problématique de la collecte et de l’analyse des éléments variables.
• La professionnalisation des collaborateurs.
• Quand et comment opter pour une externalisation de la paie.
• L’anticipation du contrôle URSSAF.

Offre de formation :

Cette formation peut s’inscrire dans le cadre d’une formation intra-entreprise ou d’un parcours de formation.