Événements

Le pilotage de la masse salariale est à la croisée des préoccupations des directions RH, finance et opérationnelles.

Ces dernières vont devoir améliorer leurs capacités prévisionnelles pour anticiper et simuler des hausses de salaires, le calcul des primes et commissions, la mobilité, les évolutions de postes… exercice qui devient d’autant plus pointu et difficile qu’il est de plus en plus individualisé, régionalisé et doit prendre en compte un grand nombre de variables.

Intégrer le modèle de prévisions et de suivi de la masse salariale dans une solution de pilotage de la performance d’entreprise (EPM) est donc critique et permettra d’aligner RH et Finance sur un langage, un outil sécurisé, des données et un processus communs.

Au cours de ce webinaire, nous aborderons les sujets suivants :

• – Comment définir une gouvernance claire et une organisation adéquate en positionnant le volet RH et Comp&Ben comme levier du plan stratégique
• – Construire un référentiel basé sur les indicateurs à jour et données fiables, pour mieux prévoir et mesurer les écarts potentiels avec les besoins métiers
• – Favoriser la collaboration continue (Direction, IT, RH, Finance) afin de disposer d’une vision 360° des enjeux à partir d’une source unique de vérité
• – Assurer la sécurité des données sensibles des salariés grâce à des niveaux d’accès et de permission clairs et établis
• – Traduire la donnée en plan d’actions RH concret, mesurable et atteignable sur l’ensemble des dimensions RH (formation, recrutement, comp&ben, mobilité, gestion des talents,…).

Animé par :

Laurent Riquier
Directeur Financier et Directeur des Ressources Humaines, Polytan

Intervenant(s) :

Camille Maurice
Data Analyst, Meltone

Alexis Pawlik
Sales Executive, Pigment

En partenariat avec :