Formateur(s)
Laurent RIQUIER
CFO - Directeur Administratif et Financier
Laurent dispose d’une expérience de 30 années principalement en Direction Financière et RH dans un environnement de groupes de PME.
Paris
Présentiel et à distance
Tarif adhérent DFCG : 750€ HT
Tarif non-adhérent DFCG : 920€ HT
Offre promotionnelle : 962,50€ HT*
*Devenez membre DFCG à tarif réduit (212,50€ HT) et profitez du tarif membre pour votre formation !
Dans la mesure où votre fonction est éligible aux critères d’adhésion de la DFCG, offre valable pour tout nouvel adhérent.
Matériel requis :
Ordinateur pour exercices sur Excel. Chaque participant est invité à apporter les tableaux de bord de son entreprise en matière de suivi des effectifs et de la masse salariale.
Aucune
En complément de cette formation, et afin d’étendre vos compétences au métier de contrôleur de gestion en RH,
nous proposons la formation “Pratique du contrôle de gestion social “.
Acquisition d’une méthode de construction du budget des effectifs et de la masse salariale et des indicateurs et tableaux de bord associés. Reporting et pilotage.
Capacité à analyser chaque facteur de variation de la masse salariale pour prévenir les dérives, détecter les écarts et les corriger.
Appropriation d’outils pratiques de simulation et d’arbitrage en situation : saisonnalité, surcroît d’activité, négociation annuelle obligatoire (NAO), optimisation des coûts et de la productivité, modes de rémunération.
La masse salariale, variable stratégique incontournable et centre de coûts important, représente à la fois une préoccupation pour les DRH et pour les Directions Financières.
Cette formation a pour objectif de fournir les outils d’analyse, d’aide au pilotage et à la prise de décisions.
Tous les thèmes abordés seront illustrés par des cas et des retours d’expérience concrets.
Séquence 1 : Comprendre les composantes de la masse salariale
Séquence 2 : Appréhender la notion d’effectif et de temps de travail
Séquence 3 : Mise en place d’une méthode de construction du budget de masse salariale en 8 étapes
Séquence 4 : Identification des facteurs de variation de la masse salariale
Séquence 5 : Amélioration de la performance
Cette formation peut s’inscrire dans le cadre d’une formation intra-entreprise ou d’un parcours de formation.
Évaluation : 3,8/4
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