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Pour accélérer la participation des femmes à la vie économique et professionnelle, la loi Rixain était adoptée le 24 décembre 2021. Avec elle, ce sont une série de mesures qui ont pour objectif d’avoir une plus grande égalité entre les femmes et les hommes, et notamment parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes, au sein des grandes entreprises. Et pour y parvenir, plusieurs grandes échéances vont obliger dans un premier temps les entreprises à plus de transparence et conduiront, si les objectifs fixés ne sont pas atteints, à des sanctions financières d’ici 2031.

Un an après l’adoption de cette loi, quel bilan peut-on faire ? Quels sont les progrès déjà observés ? Quelles ressources les entreprises peuvent-elles mobiliser pour progresser rapidement et être en mesure de respecter les obligations légales ?

A l’occasion de la journée internationale des droits des femmes, Grant Alexander – en partenariat avec le Professional Women’s Network et DFCG – est heureux de vous inviter à une table ronde digitale qui permettra d’adresser ces différentes questions grâce aux témoignages de plusieurs experts et dirigeants. Au programme :

• – Le constat un an après : Françoise Derolez
• – Les belles histoires : Laurent Berraud, Pascal boquet et Marie-Laure Seguela

Intervenant(s) :

Françoise Derolez
Directrice associée, Grant Alexander - Executive Interim et Membre de l'Advisory Board, Professional Women's Network

Laurent Berraud
DAF & DRH, MANN+HUMMEL

Pascal Boquet
DRH, SAIPOL (Groupe Avril)

Marie-Laure Seguela
Présidente DFCG Au Féminin

Animé par :

Marie Paillard
Directrice associée executive interim, Grant Alexander

En partenariat avec :