Groupe DFCG Carrière & Evolution

Notre groupe propose trois types de rendez-vous pour les membres, gérés au niveau national par un binôme qui fournit aux régions le cadre pour les organiser au niveau local :

• Des Rendez-vous « Carrière » pour une aide pratique et des échanges sur la mobilité professionnelle. Nos intervenants DFCG ou externes seront en mesure d’accompagner les membres sur des thématiques telles que les tendances du marché du recrutement des DAFs, la construction d’un CV, la création et l’utilisation de LinkedIn dans une recherche d’emploi, l’entretien d’embauche, etc.
• Des Rendez-vous « Evolution » pour échanger et réfléchir ensemble sur la suite d’une carrière professionnelle après une fonction Finance/contrôle de gestion, ou l’évolution dans son métier de DAF lorsqu’on est en poste depuis longtemps dans un même environnement. Par l’animation de tables rondes en présentiel ou à distance, nous pourrons couvrir des thématiques telles que comment devenir DAF après un poste de CDG, que faire après une carrière de DAF, créer ou reprendre une entreprise, devenir consultant Finance, comment me développer et évoluer dans mon mérier etc.
• Des Rendez-vous « Visites d’entreprise » pour s’enrichir de nouvelles pratiques, échanger avec vos homologues de différents secteurs ou typologies d’entreprise. Ces visites seront toujours orchestrées par le bureau avec l’engagement d’un DAF pour témoigner et présenter son business model et son organisation. Nous nous concentrerons dans un premier temps sur le domaine des startups ou des PME, puis sur celui des ETI et enfin sur celui d’un grand groupe ou CAC40.

Entretien avec Isabelle Semence, Présidente du Groupe Carrière & Evolution National depuis septembre 2023

• Quelle est la mission du groupe Carrière & Evolution ?

Notre mission est d’accompagner les membres de la DFCG dans leur parcours professionnel, quels que soient leur situation, leur âge ou leur ambition. Nous voulons leur offrir un espace de dialogue, de conseil et de soutien, où ils peuvent trouver des réponses à leurs questions, des ressources pour se former et se mettre à jour, et des opportunités pour se faire connaître et se faire reconnaître.

• Pourquoi est-ce important de s’intéresser à la thématique de la recherche d’emploi et à l’évolution du métier du DAF ?

La recherche d’emploi est une thématique qui concerne tous les professionnels de la finance, qu’ils soient en poste ou non. En effet, le marché du travail est en constante évolution, et il faut savoir s’adapter aux nouvelles exigences, aux nouvelles compétences et aux nouvelles opportunités qu’offre le marché. Il faut aussi savoir se valoriser, se différencier et se mettre en avant, que ce soit sur les réseaux sociaux, sur les plateformes de recrutement ou lors des entretiens de recrutement. C’est pourquoi nous proposons des rendez-vous « Carrière » qui abordent ces sujets de manière pratique et interactive. S’intéresser à la thématique de la recherche d’emploi c’est aussi se donner les moyens d’enrichir son réseau.

Avec les rendez-vous « évolution » et « visites d’entreprises » nous avons voulu provoquer ces échanges et donner la possibilité aux membres de se tenir informés des tendances et de partager des expériences lors de rencontres entre pairs. C’est aussi un temps pour réfléchir aux nouveaux attendus du métier du DAF et rencontrer ses pairs autour de thèmes de développement personnel, pour pouvoir parfois aborder son métier différemment. Le réseau professionnel est un atout majeur pour les Financiers, car il permet de créer des opportunités de collaboration et d’échanges de bonnes pratiques, alors que le DAF est souvent seul en entreprise.

• Quelles sont les nouveautés du bureau national du groupe Carrière & Evolution ?

Le bureau national du groupe Carrière & Evolution a été renouvelé en fin d’année 2023, avec l’arrivée de nouveaux membres qui apportent leur dynamisme, leur diversité et leur complémentarité. Nous avons également défini une nouvelle organisation, basée sur des binômes qui pilotent chacun un type de rendez-vous, et qui travaillent en étroite collaboration avec les responsables régionaux. Notre objectif est de renforcer la cohérence et la qualité de nos actions, et de favoriser la diffusion des bonnes pratiques à l’échelle nationale et régionale.