Présentation et fonctionnement du groupe
DFCG Carrière & Evolution est un groupe qui se donne comme objectif d’apporter une assistance aux membres de la DFCG à jour de leur cotisation, directeurs administratifs et financiers et directeurs du contrôle de gestion et autres, dans leurs réflexions, évolution ou réorientation de carrière professionnelle (en poste, en transition professionnelle et en repositionnement).
Le groupe est animé par des membres bénévoles porteurs des valeurs de solidarité, d’échange et de partage qui constituent les fondements de notre association. Ils sollicitent des intervenants, consultants et cabinets extérieurs qui acceptent de leur apporter bénévolement leur soutien.
En contrepartie de quoi, les membres désireux de bénéficier de l’assistance de DFCG Carrière & Evolution s’engagent lors de leur inscription, sur la base de la Charte du groupe, à une légitime assiduité, à participer et contribuer aux actions et/ou ateliers qu’ils auront choisis.
Cette assiduité et cet engagement sont la condition de la viabilité du groupe et du meilleur profit que chacun pourra en retirer.
Les objectifs
Le groupe Carrière & Evolution a pour vocation de guider les membres de la DFCG dans la construction de leur projet et le décryptage des nouveaux outils et des moyens d’aujourd’hui disponibles.
Le format
Une réunion le deuxième lundi soir de chaque mois d’une durée d’environ 2h30 :
o 17h30-18h : Accueil des nouveaux participants (Périodique)
o 18h-19h : Échanges, CR des activités
o 19h-20h : Exposé de l’intervenant (30mn) et discussion
o Le cas échéant, poursuite sur place par un moment festif.
Les ateliers et manifestations DFCG Carrière & Evolution proposés de déclinent ainsi :
- Des ateliers de travail thématiques, entre trois ou quatre membres : préparation du CV, de la lettre de motivation, échanges sectoriels… Structures variables et temporaires ; organisation sur base du volontariat, un compte rendu de cinq minutes par groupe en réunion plénière pour faire un point l’avancement et partager sur les éventuels freins.
- Thématiques (CV, contrôle de gestion…),
- Anglais : présentation d’entretien et de conversation courante.
- Des relations avec des cabinets de recrutement partenaires de la DFCG permettant deux prises de rendez-vous, pour les membres demandeurs
- Des relations avec les coachs partenaires de la DFCG permettant des prises de rendez-vous individualisées.
- Des présentations d’intervenants extérieurs (30 minutes ; coach, chasseurs, etc). A titre d’exemple, voici quelques thème déjà abordés les deux années passées : Le portage salarial, évaluation de l’actif immatériel, situation des DAF aujourd’hui, les contrats de travail…
- L’organisation de Speed Networking (Fi+) ; six lundis soir, avec Fi+
- Une assistance à recherche, via :
- Une liste des principaux sites de recherches d’emplois,
- Des propositions d’emplois cachés provenant d’entreprises en recherches de candidats,
- Des soirées festives/conviviales.
Les événements
Entretien avec Christophe Bouat
Particulièrement en Ile-de-France, les dirigeants financiers d’entreprise sont confrontés depuis quelques années à une évolution sensible du marché du travail. Comment en appréhender les ressorts ? Et comment se positionner, en particulier en période de transition professionnelle ?
Forte de cette valeur d’entraide, La DFCG Ile-de-France a souhaité proposer aux membres de l’association un accompagnement sur-mesure, en sélectionnant des offres de coaching à tarifs privilégiés, menées par les figures reconnues dans nos métiers. Christophe Bouat, à l’initiative de ce projet, nous en explique les principes.
Vos contacts nationaux
Didier Guiot
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Ludovic Bessière
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Côme Lefebvre du Preÿ
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Christophe Bouat
contacterVos contacts régionaux
Emmanuelle Mary
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Emmanuelle Villot
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Dorick de Brosses
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Marion Halik
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Eve Sablayrolles
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Bruno Defontaine
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Barbara Guerrini
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